2009/11/21 01:44
요즘 가끔씩 많은 답답함을 느낀다.
물론 내가 세상을 바라보는 그 답답함이 결국 나 자신에 대한 답답함의 표현일런지도..
중소기업이 중소기업스러운 이유가 있다라는 것을 최근에 나는 깨달았다.
대기업에서는 원칙대로 처리되던(지극히 상식스러운) 일들이 중소기업에서는 얼렁뚱땅 대충대충 처리된다.
즉 약속이 제대로 지켜지지 않는다.
그에 대한 이유를 물으면.. 중소기업이니까 라고 대답해준다.
그것이 그 기업이 중소기업으로 남을 수 밖에 없는 이유다.
크리스찬과 크리스찬이 약속을 한다.
크리스찬이기에 그 약속을 더욱더 믿어준다.
다른 사람들과의 약속보다 더 잘 지킬거라 믿는다. 일단..
그런데 돌아오는 것은 변명뿐이다.
그런데 그런 변명까지도 크리스찬이기 때문에 용서하고 받아주어야 하는 걸까?
아니다.
그건 아니다!!! 정말~~~!
왜 원리원칙대로 일을 처리하지 못하는 걸까?
그게 단지 중소기업이라는 이유로? 그냥 넘어가주어야 하는 문제일까?
왜 약속을 쉽게 어겨도 기꺼이 용서해주어야 하는 걸까?
그게 단지 크리스찬이라는 이유로? 그냥 이해해주어야 하는 문제일까?
중소기업의 CEO들..
지금까지 내가 만난 중소기업의 CEO들중에선 아직까지 내가 진정 본받고 존경할만한 인물을 만나지 못했다.
그들이 단지 직원들보다 돈을 많이 번다는 이유로 존경해주어야 하는 걸까? 아니다!~
그들이 크리스찬이라는 이유로 존경해주어야 하는 걸까? 아니다!~
내가 그들에게 바라는 것은 가장 기본적인 것이다.
제발 상식대로 일을 처리해달라는 것이다.
제발 원리원칙대로 일을 처리해달라는 것이다.
약속한 것이 있으면 지키고, 변경될 사항이 있으면 미리미리 알려달라는 것이다.
일이 어떻게 진행되어가고 있는지 알려달라는 것이다.
이런 일을 너무 대충대충 얼버부리며 넘어간다.
혼자서 여러일 하느라 복잡해서 신경 못썼다고 대답을 하지만,
그건 어디까지나 변명이고 핑계일 뿐이다.
스스로의 한계성을 규정짓고, 스스로의 규모를 한정짓는 것에 불과하다.
그렇게 할 수 있는 역량이 부족하다면 사람을 더 기용해서 사용하든지,
그럴 자금이 도저히 안된다면 자금을 더 유치를 하든지,
그것도 안된다면 다른 뛰어난 사람에게 맡겨라.
물론 원리원칙대로, 상식대로 일을 처리해가는 중소기업도 반드시 있을 것이다.
그런 기업이 바로 지속 성장가능한 기업이리라.
조만간 그러한 중소기업의 CEO를 만나보게 되길 기대해보며...
내가 지금껏 만나왔던 중소기업의 CEO분들에 대해 심심한 아쉬움과 안타까움을 마음 저 한 켠에 이대로 남겨두련다.
그리고 마음속으로나마 그분들께 전해주고 싶다.
"제발 상식대로, 원리원칙대로 일을 처리해주세요"
"상식이 있는 기업만이 임직원들의 소통과 화합을 불러일으켜 지속적으로 성장할 수 있는 것이랍니다."
내가 생각하는 중소기업(또는 중소기업의 대표)가 지켜야 할 기본원칙&상식
1. 월급은 제때에(지정된 날짜에) 주어라.
- 불가피하게 못줄 상황이 발생됐다면 미리 미리 알려주어라.
갑자기 일 터트리지 말고, 미리 양해를 구하란 말이다.
2. 약속했으면 지켜라.
- 약속이 변경되거나 취소될 상황이면 미리 미리 알려주어라.
내가 고용했으니까 저 노동자들 대충 대충 대하면 되겠지 생각하지 말아라!
직원을 봉으로 아니까 약속을 함부로 어기는 것이다!
3. 늘 입장바꿔 생각하고 대하라.
- 당신이 늘 그 기업의 CEO로 머물러 있을 거라고 장담할 수 있겠는가?
그리고 지금 당신이 별것 아니게 바라보는 직원들이 언젠가 당신보다 더 큰 기업의 CEO가 되지 말란 법이 있는가!
1. 월급은 제때에(지정된 날짜에) 주어라.
- 불가피하게 못줄 상황이 발생됐다면 미리 미리 알려주어라.
갑자기 일 터트리지 말고, 미리 양해를 구하란 말이다.
2. 약속했으면 지켜라.
- 약속이 변경되거나 취소될 상황이면 미리 미리 알려주어라.
내가 고용했으니까 저 노동자들 대충 대충 대하면 되겠지 생각하지 말아라!
직원을 봉으로 아니까 약속을 함부로 어기는 것이다!
3. 늘 입장바꿔 생각하고 대하라.
- 당신이 늘 그 기업의 CEO로 머물러 있을 거라고 장담할 수 있겠는가?
그리고 지금 당신이 별것 아니게 바라보는 직원들이 언젠가 당신보다 더 큰 기업의 CEO가 되지 말란 법이 있는가!
by Noah
비단 위에 중소기업CEO분들께 요구한 것들이 그분들께만 요구되는 것은 아니리라.
그것은 우리 모든 개인에게 필요한 것일 것이다.
즉 상식대로, 원리원칙대로, 약속을 하면 잘 지키는 것...
항상 기본이 중요하다라는 것이다.^^
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어디서나 상식이 통하는 세상이 만들어지길 바랍니다. ^^
네^^ 상식이 통하는 사회가 진정 아름다운, 이상적인 사회이리라 생각합니다.